签了劳动合同不想干了直接走会如何

签了劳动合同后，假如劳动者不想继续工作而直接走人，这或许会带来一系列不好的后果：

假如用人单位有证据证明由于劳动者的这种直接辞职行为给其导致了损失，那样用人单位是有权申请劳动仲裁，并需要劳动者进行相应赔偿的

这一规定在《劳动合同法》第九十条中得到了明确：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位导致损失的，应当承担赔偿责任。”

因此，劳动者在决定辞职前，应慎重考虑，防止因一时冲动而给自己带来非必须的法律纠纷和经济损失。

签了劳动合同想辞职的状况

对于签了劳动合同的劳动者来讲，想要辞职的状况主要分为三种：

1.假如用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所规定的情形，如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等，劳动者可以书面提出解除劳动关系，并立即走人，不需要用人单位批准。

同时，劳动者还可以需要用人单位支付剩余的薪资、经济补偿金等，并办理辞职手续。

2.依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者可以提前30天向用人单位提出书面辞职申请，不需要用人单位批准即可辞职。

其中，试用期内提前3天书面提出即可。用人单位在收到劳动者的辞职申请后，有义务结清薪资并办理辞职手续。

3.假如劳动者没提前30天提出辞职，且用人单位也没有《劳动合同法》第三十八条所规定的情形，那样劳动者直接提交离职信并走人就是违法的。

此时，假如给用人单位导致了直接经济损失或招聘该劳动者产生的成本，用人单位可以需要劳动者承担。

劳动者怎么样合法地提出辞职

劳动者想要合法地提出辞职，应当遵循以下步骤：

1.劳动者应知道并熟知有关的法律法规和劳动合同中的约定，确保我们的辞职行为符合法律需要。

2.依据自己的辞职缘由和用人单位的实质状况，选择适合的辞职方法。

（1）假如用人单位存在违法行为或未履行劳动合同约定的义务，劳动者可以依据《劳动合同法》的有关规定提出解除劳动关系；

（2）若是由于个人缘由或其他非用人单位缘由致使的辞职，劳动者应提前30天（试用期内提前3天）向用人单位提出书面辞职申请。

3.劳动者在提出辞职申请后，应积极配适用人单位办理辞职手续，包含结清薪资、归还公司财物、办理社保和公积金转移等。

找法网提醒你，劳动者也应保留好有关的证据材料，以备不时之需。假如用人单位在辞职过程中存在违法行为或拒绝配合办理辞职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁等方法来维护我们的合法权益。